Dignità e Diritti per le Lavoratrici e i Lavoratori dei Multiservizi
Negli ultimi anni, gli addetti al servizio di facchinaggio presso il Palazzo di Giustizia di Napoli hanno vissuto una trasformazione significativa nel loro settore grazie ad un importante accordo sindacale che ha sancito il passaggio sia della qualifica dei Lavoratori da operai a impiegati che di livello. Questo cambiamento ha rappresentato un riconoscimento delle competenze e delle responsabilità del personale, portando con sé miglioramenti retributivi e normativi. Da oltre 15 anni questi addetti operano presso le cancellerie e gli uffici giudiziari del Palazzo di Giustizia di Napoli inquadrati con C.C.N.L. Multiservizi riservato alle aziende private che si aggiudicano l’appalto, generalmente rinnovato ogni quattro anni. Unacategoria di Lavoratori, spesso invisibile nel panorama contrattuale, che ha finalmente ottenuto il giustoriconoscimento.
Con l’attuale azienda appaltatrice, solo negli ultimi anni si è raggiunta un’intesa storica per il cambio di qualifica e livello contrattuale. L’accordo ha finalmente sancito il giusto inquadramento professionale dei Lavoratori del facchinaggio, con un passaggio formale e sostanziale verso un trattamento più equo e dignitoso, garantendo nuovi diritti contrattuali. Questo risultato, frutto di lunghe trattative tra il Sindacato e l’azienda, rappresenta un obiettivo straordinario che garantisce maggiore tutela e la valorizzazione professionale dei diritti delle Lavoratrici e dei Lavoratori. Il Sindacato, innegabile ammetterlo, ha giocato un ruolo determinante nella trattativa, mettendo al centro della discussione il rispetto delle professionalità e la giusta retribuzione per chi da anni garantisce un servizio essenziale alla giustizia. Tra le novità introdotte non va dimenticato il riconoscimento della Qualifica e del Livello: i Lavoratori, precedentemente inquadrati al 2° e 3° livello operaio, sono passati tutti al 4° livello impiegatizio. E tantomeno, i miglioramenti economici: l’adeguamento contrattuale ha portato ad un incremento salariale e a migliori condizioni economiche. Tra i benefici acquisiti vi è anche l’introduzione dello scatto di anzianità biennale che permette ai Lavoratori di ottenere un aumento ogni due anni fino a un massimo di 8 scatti. Un miglioramento significativo rispetto al precedente, che prevedeva invece un unico scatto per tutta la carriera. Il passaggio da operaio a impiegato ha migliorato le condizioni di lavoro dei dipendenti, garantendo loro non solo una maggiore sicurezza economica, ma anche un riconoscimento delle competenze che quotidianamente si mettono in campo.
L’accordo ha inoltre contribuito a rafforzare il settore, rendendolo più competitivo e allineato alle nuove esigenze del mercato del lavoro. In questo contesto va sottolineato come la Uiltrasporti Campania non ha mai smesso di battersi per il riconoscimento dei diritti di chi si rappresenta, conducendo una lunga e complessa trattativa fino al raggiungimento di questo storico traguardo. A due anni dalla firma, resta fondamentale monitorare la sua applicazione e valutare eventuali ulteriori miglioramenti. Il Sindacato continuerà a lavorare per garantire che i diritti acquisiti vengano rispettati e per promuovere nuove iniziative sempre a favore dei Lavoratori. Inoltre, l’obiettivo è di estendere questo traguardo a tutti gli addetti del facchinaggio che operano in tutte le attività di ufficio per enti pubblici e privati, affinché possano beneficiare dello stesso riconoscimento. Questo storico traguardo dimostra come il dialogo e la determinazione possano portare a cambiamenti concreti e miglioramenti reali per i Lavoratori. Il facchinaggio non è più solo un settore di manodopera, ma un ambito professionale riconosciuto e valorizzato.
Federico Mancini